De nos jours l’enjeu est double : réussir sa carrière tout en préservant le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce juste équilibre recherché diffère d’un individu à l’autre et pour les personnes ayant des enfants le défi est sûrement encore plus difficile à relever.

Ainsi, cette réalité rentre en ligne de compte dans les choix et les orientations que l’on peut donner à sa carrière. Et comme le parcours professionnel est de moins en moins linéaire, à chaque étape, à chaque changement il faut réévaluer cet équilibre. C’est pourquoi se sont développés en masse au cours de ces deux dernières décennies des programmes de coaching et de formation sur ce sujet : aider les collaborateurs à prendre du recul pour mieux définir leurs besoins et mettre en place les actions ou les aménagements qui vont permettre de tendre vers ce juste équilibre.

De nombreuses entreprises ont pris conscience du lien étroit entre ces deux sphères et des répercussions que peuvent avoir l’épanouissement ou le non-épanouissement des individus dans leur vie privée sur la qualité de leur engagement et leur performance dans le travail. De là découle la mise en place dans certaines entreprises de politiques de flexibilité du temps de travail avec l’aménagement de temps partiels ou de télé-travail par exemple.

C’est dans cette mouvance que certaines structures, comme EADS, par exemple, avec son programme « Family-friendly » vont jusqu’à proposer des systèmes de garde d’enfant pendant les périodes de vacances scolaires. D’autres, comme Vorwek, mettent à disposition des salariés des cours de fitness ou autres sports. Et certains vont encore plus loin comme Novartis qui a mis en place des magasins internes pour que les employés puissent faire leur course sur le lieu de travail.

Mais cette tendance des entreprises à vouloir faciliter la vie de ses employés ne va-t-elle pas trop loin ? N’est-ce pas finalement un débordement de la sphère professionnelle sur la sphère privée avec une orchestration de l’extra-professionnel par l’entreprise ? Cette question fait débat. C’est ce qu’aborde avec humour Nigel Marsh dans son Ted Talk que je vous invite vivement à écouter.

http://www.ted.com/talks/nigel_marsh_how_to_make_work_life_balance_work?language=en

Et vous, où en êtes-vous ? Avez-vous pris le temps de faire le point sur votre équilibre vie personnelle vie professionnelle ? Il n’est jamais trop tard pour le faire ! Parole de coach !

Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous accompagner dans le fait de retrouver un meilleur équilibre entre votre vis professionnelle et votre vie privée, n'hésitez pas à nous contacter ici ou en nous écrivant à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

 

S. Charzat